Un Recruiting & Selection Specialist (Specialista in Selezione e Reclutamento) è un professionista specializzato nella ricerca, selezione e assunzione di candidati per un’azienda o per uno studio di consulenza specializzato nel settore (un esempio? Sinthema!)
SCOPO DEL RUOLO:
In azienda Recruiting & Selection Specialist ha la responsabilità di garantire che la società abbia le risorse umane necessarie per raggiungere i suoi obiettivi strategici attraverso la ricerca e l’assunzione dei migliori talenti disponibili sul mercato. Riferisce gerarchicamente all’HR MANAGER oppure al Responsabile della Ricerca e Selezione ( a seconda di come è strutturata la funzione HR dell’azienda).
Le responsabilità di un Recruiting & Selection Specialist possono includere:
- Definizione della job description: collaborare con i responsabili delle assunzioni ed i responsabili di funzione per definire le job description che contengono requisiti di formazione, competenze tecniche, esperienze professionali, soft skills e caratteristiche personali desiderate.
- Sourcing dei candidati: utilizzare una varietà di fonti per trovare candidati qualificati, anche in base al target generazionale, tra cui siti di lavoro, social media, reti professionali, agenzie di somministrazione e società di ricerca personale qualificato (RPQ)
- Screening dei candidati: valutare i curriculum dei candidati in base alle loro competenze, esperienze, educazione e altre caratteristiche per identificare i candidati migliori per il ruolo.
- Conduzione di interviste: coordinare e condurre le interviste con i candidati pre-selezionati e collaborare con i responsabili di funzione per stabilire le domande e le valutazioni del candidato.
- Valutazione dei candidati: valutare i candidati in base ai criteri di selezione prestabiliti e fornire input per la corretta gestione della persona
- Colloquio di ingaggio con il candidato prescelto
- Offerta e negoziazione: lavorare con il team di gestione per preparare e presentare le offerte di lavoro ai candidati e negoziare i termini dell’offerta (in assenza di un Recruiting & Selection Manager)
- Gestione dei feed back e delle comunicazioni con i candidati nell’ottica di creare un rapporto positivo che tuteli l’immagine aziendale (employer branding)
- Onboarding dei nuovi assunti: supportare i nuovi assunti nel processo di inserimento nella società, organizzando programmi di formazione, presentando i colleghi e aiutandoli a conoscere l’ambiente di lavoro.
- laurea indirizzo scienze umane, psicologia, filosofia o affini
- conoscenza delle tecniche per condurre un colloquio di selezione per valutare i candidati in base alle competenze, alle esperienze, alle soft skills e alle caratteristiche personali richieste per la posizione in questione.
- conoscenza base delle norme che regolano i rapporti di lavoro
- conoscenza di strumenti di digital marketing, tools di reclutamento, dimestichezza con i social media
- fantasia e creatività per raggiungere ed attrarre i candidati target
- empatia e capacità di ascolto attivo
- conoscenza del mercato del lavoro: solida comprensione del mercato del lavoro locale, nazionale o internazionale, in cui opera l’organizzazione, comprese le tendenze, le competenze richieste, i livelli di compensazione e i bisogni del settore e le offerte dei competitor
- negoziazione: ovvero la capacità di collaborare con i candidati selezionati e i manager dell’organizzazione per definire i termini di un’offerta di lavoro.
- orientamento ai risultati: ovvero la capacità di raggiungere gli obiettivi di recruiting stabiliti dall’organizzazione in termini di tempistica, qualità e budget
COME SI DIVENTA RECRUITER
Diventare un Recruiter and Selection Specialist richiede una combinazione di formazione, esperienza, competenze e conoscenze del mercato. Inoltre, è importante essere aggiornati sulle tecnologie e le soluzioni utilizzate per la selezione dei candidati.
- Esperienza: la maggior parte dei recruiter inizia la propria carriera lavorando come stagisti, assistenti o addetti alle risorse umane in aziende o in società di somministrazione o di consulenza per la ricerca di personale qualificato. L’esperienza in questi ruoli fornisce una solida base per diventare un recruiter professionale.
- Competenze: per diventare un recruiter di successo, è necessario possedere una serie di competenze, tra cui l’abilità di comunicare efficacemente, la capacità di lavorare sotto pressione, l’attitudine per la risoluzione dei problemi, la conoscenza dei processi di selezione del personale, la capacità di gestire i rapporti con i candidati e con i manager delle aziende.
- Corsi di formazione: molte organizzazioni offrono corsi di formazione e certificazioni per i recruiter che vogliono approfondire le loro conoscenze e acquisire competenze specifiche.
- Conoscenza dei mercati: il Recruiter and Selection Specialist dovrebbe essere in grado di comprendere il mercato in cui l’azienda opera e le specifiche esigenze dei manager e dei candidati.
- Utilizzo di tecnologie: l’utilizzo di strumenti e tecnologie per la selezione dei candidati è diventato molto importante per il recruiter moderno, pertanto è essenziale acquisire una buona conoscenza delle soluzioni di recruitment.
QUANTO GUADAGNA UN RECRUITER
Secondo i dati di Payscale, in Italia il salario medio annuale di un Recruiter è di circa 26.000€, con una fascia di guadagno che va da circa 18.000€ per i livelli di ingresso fino a 40.000€ o più per i recruiter più esperti e senior.