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L’Osservatorio nazionale di Magneticam – con l’approfondimento sul mercato biellese di Sinthema – fotografano un mercato in contraddizione: digitale nei mezzi, umano nei risultati. Il
HR Trends 2026: promesse e contraddizioni
AI come collega invisibile, competenze come nuova valuta del lavoro, inclusione come sfida sociale. Deloitte, Gartner e il World Economic Forum dipingono un futuro brillante. Ma in Italia la realtà è diversa: tra job hugging, burocrazia e contratti rigidi, i grandi trend rischiano di restare slogan.
Gallup utilizza metriche di engagement e benessere per classificare i lavoratori come “engaged”, “not engaged” e “actively disengaged”. Il 2025 segna una diminuzione del coinvolgimento dei dipendenti a livello globale, con solo il 21% che si identifica come “engaged”, rispetto al 23% del 2024. Il benessere percepito, misurato attraverso l’indice “thriving”, è calato al 33%.
Un capo demotivato può influenzare negativamente il morale del team, portando a dimissioni e perdita di talenti. Per migliorare il benessere lavorativo, l’articolo suggerisce di identificare e sviluppare manager con capacità di coaching, ridurre le mansioni amministrative e responsabilizzare tutto il management per la fidelizzazione dei dipendenti. Organizzazioni che hanno implementato queste pratiche mostrano tassi di coinvolgimento e soddisfazione più alti tra manager e dipendenti.
Le tendenze emergenti nel mondo del lavoro e le innovazioni tecnologiche stanno rivoluzionando il settore, con l’intelligenza artificiale (AI)
Una cosa è dire ai leader che trattare bene i dipendenti è la cosa giusta da fare, un’altra cosa è poter aggiungere che il mancato rispetto di questo principio costa all’azienda in questione il 9% del fatturato
gli HR devono conoscere il costo del turnover delle persone in azienda
Non ci riuscite a staccare il cellulare in ferie e vivete continuamente un doppio senso di colpa: nei confronti dei colleghi in ufficio, perché voi
Sinthema è parte attiva della Rete Magneticam e Early Adppter della piattaforma di recruiting delle ‘Boutique’ italiane della Ricerca e Selezione del Personale.
