SINTHEMA è attiva nella ricerca e selezione di personale qualificato dal 1998 ed è regolarmente Autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 5772 del 23/02/2007) allo svolgimento dell’attività come richiesto dal D.Lgs 276/2003.
Con una consulenza professionale ed efficace, si propone alle aziende per studiare soluzioni personalizzate nell’ambito del reclutamento, della selezione e dell’inserimento del personale.
I vantaggi
Tutto, nel nostro sistema di selezione, è studiato per raggiungere un unico obiettivo: offrire un vantaggio ai nostri clienti.
- nessuno spreco di tempo dovuto al visionare candidati non corrispondenti ai requisiti richiesti;
- corretta valutazione delle competenze trasversali (capacità organizzative, di relazione, di integrazione…) dei candidati;
- accesso a una banca dati contenente oltre 100.000 profili e a canali di reperimento privilegiati, che consentono all’Azienda cliente di scegliere tra una rosa di candidati che non si limiti ai soli curricula ricevuti in risposta a un annuncio;
- massima correttezza e totale rispetto della privacy in ogni fase della selezione.
Servizi complementari
Avrete inoltre a disposizione ulteriori servizi, quali
- tecniche di valutazione integrative quali assessment e analisi profilo psicoattitudinale per nuovi inserimenti o per la valutazione di risorse interne;
- colloqui in lingua straniera (lingue europee, est Europa, cinese) con supporto di specialisti o madrelingua;
- progetti di ricerca strutturati sulla base delle esigenze specifiche dei clienti e realizzati su base nazionale (con trasferta del selezionatore).
Le garanzie
Sinthema condivide con l’azienda il rischio di inserimento: nel caso in cui il nuovo inserito interrompa il rapporto di collaborazione nei primi sei mesi dall’assunzione, ci impegniamo ad effettuare un nuovo iter di selezione per sostituire la persona senza costi aggiuntivi per l’azienda.
Fase del progetto
- Analisi della posizione e del contesto organizzativo
- Strategia di ricerca: consultazione banca dati, diffusione annuncio di ricerca e attivazione canali privilegiati
- Analisi e valutazione dei candidati, presentazione della posizione e dell’azienda e verifica motivazione dei candidati
- Gestione colloqui in azienda, organizzazione calendario per gli incontri
- Comunicazione esito della selezione ai candidati esclusi a nome dell’azienda committente
- Assistenza al cliente ed al candidato nei primi sei mesi dall’ingresso
Risultato
- Profilo del candidato ideale e descrizone dell’azienda per il marketing della posizione
- Mappatura del mercato e lista dei candidati potenzialmente idonei
- Presentazione di una rosa di candidati (short list) rispondenti al profilo ideale, informati del contenuto della posizione e del progetto aziendale
- Facilitazione dell’iter di selezione in azienda e confronto sugli esiti dei colloqui. Verifica delle referenze dei candidati
- Attenzione all’immagine aziendale
- Supporto nella fase di inserimento e chiarimento di eventuali incomprensioni