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Autonomia, flessibilità, responsabilizzazione e fiducia sono le parole chiave. L’innovazione tecnologica il principale motore. Gli spazi di lavoro, la gestione delle persone e la cultura
A nessuno piace essere microgestito. E’ frustrante e demotivante. Avere a che fare con un manager che non ci dimostra fiducia è demoralizzante, ma… e
Il conte inglese Lord Sandwich era un accanito giocatore di carte. Si dice che fosse talmente preso dal suo vizio da non voler lasciare il
A certi livelli, per rappresentare il carattere dei manager di alto profilo, più che altro viene in mente l’immagine di uno squalo: freddo, insensibile, deciso,
Benvenuti nell’era della complessità! Dobbiamo imparare a fare i conti con operazioni poco rassicuranti e prive delle certezze matematiche di un tempo, quando due più due faceva sicuramente
Nel 1897 il dottor Philip O’Hanlon di Manhattan si sentì domandare dalla sua bambina di otto anni Virginia se Babbo Natale esistesse davvero. Virginia aveva
Distintissimo Dr. Babbo Natale, Chi Le scrive è un manager di un’azienda che opera in Italia, non importa se Italiana o straniera, multinazionale o
LA LEADERSHIP DEL GUERRIERO FELICE Quando giudichiamo gli altri, specie i nostri leader, valutiamo innanzitutto due caratteristiche: quanto sono amabili (in termini di calore umano,
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