La funzione risorse umane è un ambito organizzativo che negli anni ha acquisito una complessità importante e, di pari passo, una forte rilevanza all’interno delle aziende. I profili professionali che operano all’interno della funzione Risorse Umane sono estremamente variegati e rispondono a esigenze di mercato ed organizzative sempre più strutturate e complesse.
LA NORMA UNI 11803:2021 (che si basa sulla Legge 4:2013 ) definisce – ai fini di emanare altrettante certificazioni professionali – i diversi profili della funzione risorse umane e ne individua i requisiti di conoscenze, abilità e indirizzi operativi all’interno dell’organizzazione
I profili individuati dalla norma sono:
• Hr Director & HR Director International (Direttore/Direttrice del Personale in Gruppi Internazionali)
• HR Manager (Responsabile del Personale)
• HR Specialist/Generalist (Impiegato/a supporto RU)
• Organization & Development Manager (Responsabile Organizzazione e Sviluppo del Personale)
• Organization & Development Specialist (Impiegato/a supporto Organizzazione e Sviluppo del Personale
• Recruiting & Selection Manager (Responsabile degli inserimenti di personale)
• Recruiting & Selection Specialist (Impiegato/a addetto al reclutamento e selezione del personale)
• Training & Development Manager (Responsabile Sviluppo e Formazione del personale)
• Training & Development Specialist (Impiegato/a supporto Sviluppo e Formazione del personale)
• HR Business Partner – HRBP – (Responsabile delle Risorse Umane per il Business) opera per uno specifico ramo di business, ad es. il retail
• Industrial Relation Specialist (Impiegato/a specialista delle Relazioni Industriali)
• Personnel & Payroll Administration Specialist (Impiegato/a addetto all’amministrazione del personale)
• Personnel Administration & Industrial Relation Manager (responsabile dell’amministrazione del personale e delle relazioni industriali)