è la descrizione di un determinato ruolo aziendale, delle responsabilità che prevede e delle capacità e competenze necessarie a ricoprirlo in modo efficace. Include compiti (correlati agli obiettivi) e mansioni (attività che la persona è chiamata a svolgere). Rispecchia anche la struttura gerarchica, perché ha legami di riporto a funzioni superiori e può avere dipendenze gerarchiche (collaboratori, subordinati). Si differenzia leggermente dal concetto di funzione aziendale che riguarda invece il senso, il motivo dell’esistenza, di una determinata posizione in azienda (il ruolo di ricercatore, la funzione di ricerca e sviluppo).
La job description / mansionario:
- nella ricerca e selezione del personale è il punto di partenza per ogni progetto di recruiting
- nell’organizzazione aziendale elenca nel dettaglio ciò che ci si aspetta da chi svolge un determinato ruolo