che si svolga di persona o in video chiamata deve essere condotto da una persona molto qualificata che sappia, in circa un’ora e trenta di conversazione guidata, ottenere dati e informazioni sulla persona, verificare il percorso professionale, capacità, competenze, caratteristiche personali, soft skills, motivazione verso il ruolo e l’azienda, aspirazioni, richieste economiche ecc. E’ la fase più preziosa del nostro servizio.
Vedi anche : colloquio di coinvolgimento o engagement più indicato rispetto al colloquio di selezione nelle situazioni in cui la maggior difficoltà sta nel trovare candidati idonei piuttosto che saper scegliere i migliori