Sinthema nasce nel 1998 nel distretto tessile di Biella, la zona riconosciuta a livello mondiale per il know-how nella costruzione dei tessuti lanieri di alta qualità utilizzati dai marchi più noti della moda e dell’alta moda internazionale, maschile e femminile.
Conoscere l’insieme di saperi e abilità, competenze ed esperienze necessari per svolgere bene determinate attività è la base per poter riconoscere quegli stessi saperi durante un colloquio di selezione.
Il distretto di origine è quindi stato il punto di inizio per costruire la nostra solida competenza sulle figure del tessile ed anche la dura palestra con cui ci siamo confrontati ottenendo da subito la fiducia di celebri nomi come Cerruti, Zegna, Marzotto e Lana Gatto.
Con il tempo, alla rete di conoscenze nel settore tessile, si è aggiunto l’abbigliamento, e da ricerche di personale per Gant e Fred Perry siamo arrivati a gruppi multinazionali come VF International (brand Napapiri) e a marchi storici come Brooks Brothers.
Abbiamo poi ampliato esponenzialmente la banca dati di manager ed esperti del settore, cosa che ha consentito a Sinthema di ampliare il cluster dei clienti con gruppi internazionali come Nanshan , Xinao in Cina e Raymond (India) ma anche di portare talenti cresciuti professionalmente in altri distretti tessili, nelle aziende biellesi gestendo inserimenti di successo.
A distanza di 20 anni dalla sua costituzione, Sinthema è ora un potente hub per le figure chiave della filiera integrata del tessile moda.
Tutto questo si traduce in un grande valore aggiunto per le Aziende che ci affidano le loro ricerche di personale, questa competenza verticale acquisita in molti anni si traduce concretamente in:
Velocità nell’invio della short list dei candidati:
- perché capiamo rapidamente una job description visto che conosciamo bene i principali ruoli tecnici e manageriali del settore
- perché abbiamo una banca dati ricca di persone competenti nel settore tessile/abbigliamento, residenti in ogni zona di Italia ed una vasta rete di conoscenze dirette per arrivare anche alle figure professionali più specializzate e rare
- perché alla rete di relazioni personali, creata in molto tempo, affianchiamo una forte presenza sui canali web che ci permette di avere un’ampia, ma mirata diffusione dei nostri annunci di ricerca
Garanzia di un inserimento di successo:
- perché la profonda conoscenza dei distretti tessili ci permette di presentare un maggior numero di candidati rispetto a quelli che ricevereste in risposta ad un annuncio
- Perché la conoscenza della cultura aziendale tipica dei settori tessili ci permette di individuare quali competenze trasversali sono più utili in una azienda di proprietà piuttosto che in una realtà multinazionale
Facilità nell’interazione e approccio digitale:
- Sinthema è digitalmente avanzata e vi proporrà la short list dei candidati su web in modo che possiate visualizzarla in qualsiasi momento, anche in treno o in aereo, ed inoltrare i profili dei candidati con i vostri commenti ai colleghi che si occupano con voi della scelta delle persone da incontrare
- Quando il colloquio in presenza non è fattibile, Sinthema è attrezzata e preparata per condurre interviste di selezione con video colloqui
E se vi state ancora chiedendo se è questo il momento per affidarci una ricerca, possiamo dirvi che non c’è periodo migliore. La recente situazione mondiale ha sconvolto e reso fluido il mercato, lo smart working ha insegnato che si può ovviare alle distanze fisiche ed ampliare quindi il raggio di ricerca delle persone. Le persone stesse valutano offerte che fino ad un anno fa avrebbero considerato improponibili, in un modo più agile e smart, è il momento per aggiudicarsi le migliori risorse, prima che si cristallizzi una nuova realtà: che siano giovani talenti o persone con expertise rilevanti, è il momento di scegliere le figure chiave che assicureranno il vantaggio competitivo della vostra Azienda nei prossimi anni.