La composizione di una short list segue le interviste di selezione. E’ la presentazione dei migliori candidati all’Azienda in relazione al ruolo da ricoprire. Il ruolo ricercato è stato precedentemente esposto nella job description. La rosa di candidature viene presentata attraverso schede profilo che integrano il curriculum con le informazioni ottenute durante il colloquio di selezione da un professionista competente.
Il processo di ricerca e selezione del personale di Sinthema è descritto qui