Il Temporary Manager (TM) è una figura di alto profilo in grado di gestire le fasi strategiche di un processo aziendale. Questa figura rappresenta una soluzione intermedia, tra un consulente e un dirigente tradizionale, di cui l’impresa può servirsi per un periodo limitato per migliorare le proprie performance.
Dopo aver concordato gli obiettivi con l’impresa, il TM progetta, propone e realizza interventi operativi, per migliorare le performance aziendali e le capacità di gestione (management)
A differenza del consulente, che normalmente si occupa di fare un’accurata analisi del problema e di proporre una soluzione, il Temporary Manager si fa anche carico di realizzare “sul campo” gli obiettivi concordati e di mettere in condizione l’azienda di poter essere autonoma nel portare avanti il progetto dopo la sua uscita, ad esempio formando ad hoc una figura junior.
Normalmente segue progetti di 6 / 12 mesi. E’ una figura REALIZZATIVA
Differisce anche dal Dirigente a Tempo Determinato, ovvero l’Interim Manager, quest’ultimo è infatti la scelta migliore quando l’azienda ha bisogno di garantire la continuità in un determinato ruolo strategico in attesa di trovare una soluzione definitiva. Si occupa quindi di garantire che le mansioni di un determinato ruolo vengano portate avanti (in seguito a dimissioni improvvise o di impossibilità al lavoro del titolare del ruolo) mentre il Temporary Manager ha un obiettivo specifico da perseguire in un determinato lasso di tempo.
Se possiamo definire il Temporary Manager come una figura realizzativa, l’Interim Manager è invece una figura di MANTENIMENTO e continuità.
INTERIM MANAGER – sostituisce temporaneamente un figura apicale in attesa di… tappa un buco che si è creato improvvisamente. Fondamentale velocità nell’inserimento. Quindi è figura di MANTENIMENTO
Altri sinonimi – con qualche sfumatura nel significato – sono Contract Manager, Fractional Manager, TalentOnDemand (acronimo TOD)
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