Mindset: in italiano si dice mentalità, o meglio “struttura mentale” .
L’opera che ha diffuso questo termine nel contesto aziendale è quella di Carol S. Dweck, professoressa di psicologia, attualmente impiegata presso la Stanford University che ha sviluppato un modello specifico che si è rivelato utile non solo per la ricerca ma anche per varie finalità operative nell’ambito dell’istruzione e della gestione HR (in particolare selezione e formazione).
Nel libro: “Mindset: The new psychology of success” ha evidenziato l’esistenza di due differenti strutture mentali molto generali: il primo, Fixed, si struttura sulla credenza che l’intelligenza (nel senso generale) sia una dote innata; il secondo, Growth, parte dal presupposto che l’intelligenza sia una capacità che può essere allenata e incrementata.
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