Si usa il termine metacompetenza, concetto variamente interpretato, per intendere quella capacità cognitiva generale di carattere riflessivo, che prescinde da specificità di mansioni di contesti di lavoro.
In modo più puntuale e specifico Richard Wittorski ha parlato della metacompetenza come capacità di riflettere sulle proprie possibilità di generare e padroneggiare le competenze, ovvero la coscienza delle proprie competenze e capacità di gestirle (combinarle, sceglierle).
Per eseguire qualsiasi attività è necessario non solo essere in grado di attivare una grande quantità di processi, ma anche di saper coordinare e controllare in modo efficace l’intera attività mentale, razionale ed emozionale, questa capacità di organizzare le proprie competenze è appunto una meta competenza.
Altri hanno individuato 5 meta competenze fondamentali:
- apertura mentale
- attenzione alle persone
- spessore relazionale
- autonomia di giudizio
- responsabilità individuale