L’analisi del clima aziendale è in grado di evidenziare come viene percepita la vita aziendale da parte degli appartenenti all’impresa, al fine di valorizzare il rapporto tra organizzazione e persone, nell’interesse dell’individuo e dell’organizzazione stessa.
Monitora ad esempio:
- qualità dei rapporti con i colleghi
- qualità dei rapporti con i superiori
- senso di appartenenza
- coesione del gruppo di lavoro
- stili di leadership
- efficacia del sistema di riconoscimenti e incentivi
- chiarezza e soddisfazione relativa alla propria funzione
- soddisfazione material
- motivazione
- responsabilità/autonomia
L’analisi del clima organizzativo è una fotografia, statica, dell’ambiente percepito in un determinato momento della vita aziendale. Esistono anche strumenti per monitorare le dinamiche relazionali interne (chi sono i veri punti di riferimento? ci sono comparti che non interagiscono con gli altri creando pericolosi silos?)
in particolare l’ONA (organitzation network analysis)