Senior Software Developer

Il Senior Developer che stiamo cercando collaborerà attivamente alla progettazione, realizzazione e gestione delle piattaforme software di supporto al business del Gruppo Schneider, la multinazionale tessile che ci ha affidato l’incarico.

Potrà operare su tecnologie all’avanguardia supportando il CIO (Chief Information Officer) nell’implementazione del nuovo ICT model.

Principali mansioni del Senior Developer:

  • presidiare l’attività di raccolta requisiti e definizione delle specifiche funzionali (analisi)
  • gestire le fasi di progettazione e sviluppo delle soluzioni software (programmazione)
  • presidiare i servizi applicativi essenziali alla continuità operativa dell’organizzazione garantendo gli indicatori di efficacia e di efficienza
  • supportare lo sviluppo tecnologico dei sistemi applicativi aziendali, anche attraverso la proposta di soluzioni innovative

 

Per aver successo nel ruolo di  IT Developer  nel Gruppo Schneider  è necessario:

  • conoscenza di database Oracle NoSql
  • conoscenza di linguaggi di sviluppo tradizionali (i.e. Delphi, C++)
  • gradita la conoscenza di sviluppo applicazioni su tecnologia Node.js / Angular 2
  • un diploma di istruzione superiore, laurea preferibilmente in Informatica o Ingegneria
  • almeno 4/5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo in contesti multinazionali
  • ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta

 

Completano il profilo: la disponibilità a trasferte in Europa e occasionalmente presso altre sedi del gruppo (attualmente presente nei 5 continenti), l’attitudine al problem solving  e la capacità di lavorare in team

L’Azienda – che ha la sede principale in provincia di Biella – offre un inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato 2° livello CCNL Terziario Servizi. E’ disponibile a negoziare una RAL (retribuzione annua lorda) a partire dal grado di seniority della figura in ingresso,  con l’aggiunta di un Welfare Plan del valore di 5K /anno.

Possibilità di svolgere una parte  dell’attività in smart working 

(in percentuale da definire a seconda delle esigenze, indicativamente dal 20 al 40% del tempo – premessa una fase iniziale di ingresso/ affiancamento)

 

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