MBO è l’acronimo di Management by Objectives, detto anche Sistema Meritocratico o Premiante. Si basa sulla valutazione delle persone per i risultati raggiunti con le loro performance in relazione a obiettivi assegnati e legati a premi economici o di altra natura. La gestione per obiettivi è uno strumento utile al decentramento di responsabilità e di autorità con lo scopo di ottenere la massima partecipazione delle persone al conseguimento dei risultati aziendali. Possono essere di gruppo (stimolano vigilanza e supporto reciproco all’interno di team) e/o individuali (stimolano la competizione).