Upskilling si riferisce al processo di apprendimento di nuove competenze o di miglioramento delle competenze esistenti. È un’attività continua che permette ai lavoratori di rimanere competitivi e pertinenti nel loro campo di lavoro. Ad esempio, un programmatore potrebbe fare upskilling imparando un nuovo linguaggio di programmazione.
Reskilling, d’altra parte, è il processo di apprendimento di nuove competenze per un ruolo di lavoro diverso. Questo è spesso necessario quando un lavoro diventa obsoleto a causa dell’automazione o di altre innovazioni tecnologiche. Ad esempio, un operatore di macchine potrebbe fare reskilling per diventare un tecnico di manutenzione di robot.