Anticamente, il talento, era il corrispettivo in metallo prezioso del peso di una persona, oggi ha acquisito molte sfumature fino a diventare sinonimo di persona non ancora esperta in qualcosa, ma con capacità superiori alla media, particolarmente brillante, verosimilmente destinato ad una carriera lavorativa importante.
L’attrazione dei talenti e la capacità di mantenerli in azienda nel tempo (retention) sono considerati tra i fattori più rilevanti per la competitività di un’azienda. Nella ricerca e selezione del personale, l’attrazione dei talenti, avviene con tecniche di colloquio volte a coinvolgere il candidato.