People enabling journey ovvero il “viaggio” abilitante che l’azienda fa fare a ogni suo dipendente, idealmente, dal momento dell’assunzione fino alla conclusione del rapporto di lavoro. Include l’onboarding (letteralmente l’imbarco), l’induction (la fase che va dall’inserimento della persona all’assunzione del ruolo), la formazione, il percorso di carriera, le politiche premianti a obiettivo fino alla gestione dell’interruzione del rapporto di lavoro (che sia per dimissioni, licenziamento e pensionamento).
Per approfondimenti si rimanda al testo di Alessandro Donadio “SmartRevolution”
