Induction letteralmente si può tradurre con arruolamento, intendendo la fase che va dall’assunzione al reale inserimento nella persona nel suo ruolo, si attua anche in occasione di spostamenti interni
Una corretta gestione di questa fase, che normalmente viene identificata con i primi sei mesi dall’inserimento in azienda, consente di anticipare i tempi di autonomia della persona (incide quindi sulla produttività della persona) riduce ansie e timori del neoinserito. Eleva il senso di appartenenza e di coinvolgimento con ricadute positive sull’employer branding dell’azienda.