La persona che ricoprirà – dopo un adeguato affiancamento – il ruolo di CFO / Responsabile AFC nell’azienda nostra cliente, avrà un’importante opportunità di crescita professionale anche nel ruolo di HR Manger in una realtà industriale di lunga tradizione e forte spinta innovativa, che imparerà a conoscere a 360 gradi per il grande coinvolgimento che avrà in ogni operazione finanziaria.
L’azienda, con sede a pochi km da Borgosesia (VC), è un’industria di medie dimensioni gestita direttamente dalla Proprietà, che nei decenni ha portato avanti importanti politiche di innovazione dell’Azienda e del prodotto 100% italiano, nel rispetto delle persone e del territorio in cui è fortemente radicata.
L’inserimento prevede un periodo di medio termine di affiancamento all’attuale CFO per assicurare che la transizione avvenga nel modo più fluido possibile.
Responsabilità previste dal ruolo che – con riporto diretto alla Proprietà e attraverso il coordinamento di oltre 10 persone – il neo inserito dovrà progressivamente assumere:
1. Amministrazione: è responsabile della gestione dell’area amministrativa dell’azienda, garantendo che tutte le attività amministrative siano svolte in modo efficiente e in conformità con le normative e le politiche aziendali.
2. Finanza: è responsabile della gestione delle finanze dell’azienda, tra cui la preparazione del bilancio, la gestione del cash flow, la gestione delle operazioni bancarie e la gestione del debito e del credito.
3. Controllo di gestione: è responsabile del monitoraggio e del controllo dei risultati aziendali, attraverso l’analisi di indicatori di performance finanziari e non finanziari e l’elaborazione di reportistica e piani d’azione.
4. Fiscalità: è responsabile dell’adempimento degli obblighi fiscali dell’azienda, tra cui la preparazione e la presentazione delle dichiarazioni fiscali e l’elaborazione della strategia fiscale dell’azienda.
5. Risorse umane: ricopre anche il ruolo di HR Manager per tutto quello che riguarda le politiche del personale, l’organizzazione e la gestione delle risorse umane. Coordina l’amministrazione del personale e ne elabora il budget annuale.
6. Collaborazione con altri dipartimenti: collabora con tutti i dipartimenti dell’azienda per garantire una gestione integrata delle attività amministrative, finanziarie e di controllo di gestione.
Le competenze richieste per intraprendere il percorso di crescita previsto includono:
- Competenze amministrative e finanziarie: deve avere una solida conoscenza delle tecniche di analisi finanziaria, di pianificazione e di controllo finanziario, nonché delle normative e delle leggi fiscali e contabili.
- Leadership: per guidare il team finanziario composto da più di 10 persone deve avere già avuto esperienza nella gestione di collaboratori
- Comunicazione: deve avere ottime capacità di comunicazione, sia oralmente che per iscritto, per presentare in modo chiaro e conciso i dati finanziari alla Proprietà e ad altri stakeholder.
- Visione strategica: deve avere le basi per poter arrivare ad una forte visione strategica dell’azienda e una comprensione approfondita del settore di riferimento.
- Gestione del rischio: competenze nella gestione del rischio finanziario e nella definizione di strategie per minimizzare i rischi dell’azienda.
- Innovazione: deve essere in grado di individuare nuove opportunità di crescita e di innovazione, e sviluppare strategie finanziarie.
E’ previsto l’inserimento a tempo indeterminato