Sinthema sta cercando un Responsabile di Stabilimento per la divisione tessile di una SPA, situata in provincia di Biella.
La persona ideale dovrebbe avere le seguenti competenze e caratteristiche:
Competenze necessarie:
- Esperienza nella gestione di un organico di circa 35 persone organizzate su turni di lavoro
- Conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook…) e dei software di gestione e monitoraggio della produzione (SCADA) e gestionali/ERP
- Competenze in organizzazione, saper individuare e gestire KPI di produzione e di qualità
- Livello di istruzione minimo: diploma scuole superiori, ideale laurea breve in materie tecniche
- Conoscenza della lingua inglese (livello minimo tra B1 e B2) o di una seconda lingua oltre l’italiano
- Ideale (ma potrà anche essere oggetto di formazione) una conoscenza approfondita delle tecniche di cardatura tessile e delle relative attrezzature
Caratteristiche richieste:
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo
- Autonomia di decisione e nel problem solving
- Sensibilità e coscienza del tema ambientale, della sicurezza e della sostenibilità
- Flessibilità mentale e predisposizione al cambiamento e all’innovazione organizzativa
- Predisposizione ai rapporti interpersonali
Responsabilità principali:
- Gestire in modo efficace ed efficiente le operazioni dei reparti produttivi, del magazzino e della manutenzione
- Occuparsi dell’analisi dei problemi e l’implementazione delle azioni correttive
- Pianificare la produzione in collaborazione con una figura di supporto minimizzando le giacenze di magazzino
- Coordinarsi con gli acquisti per assicurarsi l’approvvigionamento puntuale delle materie prime e con le vendite per il rispetto delle date di consegna
- Gestire la manutenzione ordinaria e straordinaria coordinando i tecnici meccanici ed elettrici ed eventuali fornitori esterni
- Collaborare con l’RSPP per redigere le procedure di sicurezza nei reparti, le valutazioni dei rischi e l’aggiornamento dei corsi relativi
- Individuare carenze di personale, sottoporre la necessità alla Direzione e collaborare con HR per la ricerca e la formazione del personale
- Supportare la formazione on the job dei dipendenti affinché sviluppino competenze trasversali
- Restare costantemente aggiornato sulle best practice di gestione della produzione e sui processi di sostenibilità, sicurezza, qualità e produttività
- Analizzare per proporre alla Direzione interventi migliorativi/investimenti e implementarli
- Mantenere una reportistica trimestrale sui principali indicatori di produzione e presenza in reparto
- In collaborazione con l’Assicurazione Qualità, gestire le non conformità, le azioni correttive e le conseguenti elaborazioni dei dati ai fini del miglioramento dei processi e dei prodotti
- Si coordina con il Responsabile R&D per partecipare allo sviluppo di nuovi prodotti e/o applicazioni
L’Azienda che ci ha incaricati di individuare questa persona strategica, è una manifattura specializzata nella produzione di semilavorati tessili molto personalizzati. Si distingue dalla concorrenza per l’estrema attenzione dedicata alla customizzazione del prodotto, che viene realizzato su misura per soddisfare esigenze specifiche. E’ una realtà produttiva con una forte sensibilità ecologica e si impegna a promuovere la produzione sostenibile, adottando pratiche e tecnologie innovative per ridurre l’impatto ambientale della propria attività oltre ad avere importanti progetti collegati all’economia circolare.
Come parte del proprio welfare aziendale, l’azienda offre ai propri dipendenti un pacchetto retributivo competitivo, che include un interessante sistema di remunerazione variabile legato ai KPI per diffondere nella cultura aziendale l’orientamento al risultato operativo. Assunzione diretta con CCNL tessile, livello adeguato al ruolo di responsabilità proposto in una realtà di medie dimensioni.