Il ruolo dello Human Resources Manager che stiamo cercando colloca questa figura direttamente nel board operativo di un‘azienda di medie dimensioni, molto affermata nel settore dei servizi e con un’importante prospettiva di crescita nei prossimi anni.
L’HR manager di questa realtà riporta direttamente al General Manager e si interfaccia con le principali funzioni aziendali.
Con l’obiettivo di supportare tutto il management nella valorizzazione delle persone e nell’organizzazione:
- gestisce il processo di ricerca e selezione del personale: confrontandosi con i vertici dell’impresa per definire le esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti. Si occupa quindi del recruiting, in prima persona o affidando il processo di reclutamento a dei selezionatori
- negozia gli accordi contrattuali che precedono le assunzioni
- supervisiona gli aspetti amministrativi: avanzamenti di carriera, relazioni sindacali, licenziamenti, variazioni sullo stipendio, benefit etc.;
- elabora il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestisce le attività di training e formazione
- si occupa del monitoraggio e della valutazione del personale, tenendo sempre presente il rendimento e la soddisfazione dei dipendenti in azienda;
- elabora una politica HR che rispecchi la visione e i valori dell’Azienda
- implementa strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori (ad esempio attività di team building).
Le competenze e capacità che fanno parte del profilo di uno Human Resources Manager
- Doti di problem solving
- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
- Esperienza nel pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
- Capacità organizzative e decisionali
- Predisposizione al lavoro in team
- Capacità di adattamento e flessibilità
L’azienda offre un inserimento a tempo indeterminato con retribuzione adeguata ad un ruolo di middle-management con interessante variabile